神奈川県中規模のシステム開発企業を目指すため、社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい環境を作り社員一人一人が仕事に責任を持てる職場を目指すために次のように行動計画を策定する。

計画期間

　2023年07月01日～2026年03月31日までの2年9か月間

内容

目標１

　行動計画終了時年度の全社員の年次有給休暇取得率を60％以上にする

対策

2023年10月～
　計画期間初年度の2年度前までの年次有給休暇の取得率を把握する
2024年 5月～
　対策1で著しく取得率が低い従業員に対しワークライフバランスに関連する研修を受講させるか検討する
2025年 4月～
　社内報などで有給休暇についての周知を行う