エフ・トレードの福利厚生

　当社では、社員一人一人が働きやすい環境を提供することを大切にしています。長期的に安心して活躍できるよう、仕事とプライベートの両立をサポートする多彩な福利厚生を整えています。

働く環境を支える制度

• 育児休業

  お子様が1歳になるまで取得できる育児休業制度は、条件を満たせば2歳、さらには小学校入学まで延長可能です。多くの社員がこの制度を活用し、復職後も安心してキャリアを継続できる環境が整っています。
  また、当社は次世代育成支援に積極的に取り組んでおり、厚生労働省から『くるみん』認定を取得しています。これにより、安心して育児と仕事を両立できる職場環境を実現しています。

  

• 子の看護休暇

  中学校入学前のお子様が病気やケガをした際に、通院や看護のために年次有給休暇とは別に休暇を取得できます。
  ・お子様が1人の場合：最大5日間
  ・お子様が2人以上の場合：最大10日間
  さらに、当社の看護休暇は有給で取得可能なため、安心してお子様のケアに専念できます。

  

• 介護休業・
  介護休暇

  育児・介護休業法に基づき、介護が必要な家族をサポートするための休業制度を導入しています。
  半日単位で取得可能で、最長93日間の介護休業を取得できます。

  

• スッキリ休暇

  働きやすさを考慮し、女性特有の体調不良時に活用できる『スッキリ休暇』を導入しています。
  ・月に1日、年次有給休暇とは別に取得可能
  ・有給で取得可能
  体調に合わせて安心して休むことのできる制度として、多くの女性社員から好評を得ています。

  

ワークライフバランスを支える制度

• ハマふれんど

  横浜市が提供する福利厚生サービス『ハマふれんど』に加入しています。
  社員は以下のような特典を利用できます。
  ・レジャー施設の優待利用
  ・スポーツクラブの割引
  ・健康診断の補助や給付金の支給
  ・育児・介護に関するサポート
  生活面でも幅広いサービスが充実しています。
  

  



• 昼食補助

  社員が毎日の食事を安心して楽しめるよう、充実した昼食補助制度を導入しています。
  ・コンビニやレストランで使えるプリペイドカードを支給
  ・毎月のチャージ額の5割を会社が負担
  ・本社ではリフレッシュ用のドリンクを無料提供
  ・ウォーターサーバー完備
  快適な職場環境とともに、健康的な食生活を支援します。
  

  

• 奨学金
  代理返還制度

  社員が経済的負担を軽減しながら安心して働けるよう『奨学金代理返還制度』picture_as_pdfを導入しています。
  ・会社が直接奨学金を返済　※上限額月々1万円
  ・所得税の負担なしでスムーズな返済が可能
  ・在籍従業員は返済完了までサポートを受けられる
  この制度により、安心してキャリアを築くことができます。
  

  

• 資格取得
  奨励金制度

  社員がスキルアップし、キャリアを高めることができるよう『資格取得奨励制度』を設けています。
  ・受験料の補助
  ・一部資格取得後の祝い金支給
  社員の成長を積極的に支援し、専門性を高める環境を整えています。