各種認定

中小企業が脱炭素化に取り組むスタート段階として、横浜市は2024年6月26日に「脱炭素取組宣言」を創設しました。
身近な省エネを含めた脱炭素化に取り組むことを宣言する制度です。
エフ・トレードでは、こまめな消灯や空調設備の適切な温度設定など、出来ることから脱炭素化に取り組んでおります。
また、2050年のカーボンニュートラルの達成に向け、今後も脱炭素化を進めていくことをここに宣言いたします。

厚生労働省雇用均等・児童家庭局が行っているプロジェクトであり、男性の育児休業取得率を向上させるための取組になります。
エフ・トレードは男女関係なく安心して育児と仕事の両立ができる制度を
策定・実施し、イクメン企業として宣言・プロジェクトに登録をしております。
男女問わず仕事と育児を両立できる職場作りを続けていきます。

厚生労働省は企業が介護離職を未然に防止するため、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組むことを示すシンボルマークを作成しました。
エフ・トレードでは、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業として、シンボルマーク「トモニン」を取得しました。
仕事と介護を両立する社員をサポートし、更に働きやすい職場作りを目指します。

横浜市内で積極的に地域貢献（ＣＳＲ）活動に取り組んでいる企業を応援し、既存の認定制度への挑戦を支援する制度として令和5年からスタートしました。
エフ・トレードは多方面から地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。
今後も継続的に活動を続けていくことで、将来にわたる持続的な経営と
企業価値の向上を目指していきます。

次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した
企業のうち計画に定めた目標を達成する等10項目の基準を満たした企業は
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）
を受けることができます。
エフ・トレードは、今後の少子化社会に向け、仕事と子育ての両立を
実現するため子育て支援に向けた施策を一層推進していきます。

横浜市では、認証制度を活用し、事業者がSDGsに取り組む事で
「持続可能な経営・運営への転換、新たな顧客・取引先の拡大
金融機関の投融資判断への活用」 に繋げる事を目指すため
Y-SDGs認証事業者として認証をしています。
エフ・トレードでは、社員の働きやすい環境作りと若者の雇用促進に
力を入れて取り組んでいます。

治療が必要になった従業員が、働きながら治療を続けられるように
治療と仕事の両立に資する休暇制度や勤務制度を整備している企業を
「かながわ治療と仕事の両立推進企業」として神奈川県が認定しています。

当社では次の認定基準のうち２つを満たしてゴールドを取得しています。
（1）時間単位又は半日単位の年次有給休暇制度を整備していること。
（2）傷病・病気休暇制度を整備していること。
（3）短時間勤務制度、時差出勤制度、失効年次有給休暇積立制度
　 　 在宅勤務制度、フレックスタイム制度のいずれか一つ

横浜市では従業員等の健康保持・増進の取組が、将来的に企業の収益性等を高める投資であると捉え、 従業員等の健康づくりを経営的な視点から考え、健康経営に取り組む事業所を、横浜健康経営認証事業所として認証しています。
経営者が健康経営の概念を理解・健康経営宣言等で明文化しており、さらに健康経営の推進体制の整備、従業員の健康課題の把握及び健康課題に即した取組を行っています。

昨今では、企業が従業員の健康増進に積極的に取り組む「健康経営」が
注目されており 従業員の健康管理や健康づくりを「投資」と捉え
経営的な視点から健康経営として取り組む事業所を
かながわ健康優良企業として健保連神奈川連合会が認証しています。

サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者の皆様との 連携・共存共栄を進めることで、新たなパートナーシップを構築することを、宣言するものです。

女性の活躍やワーク・ライフ・バランスを推進するため、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内中小企業等を
「よこはまグッドバランス企業」として認定しています。
働きやすい職場づくりは、人材の確保・定着、従業員の意欲の向上、生産性の向上等につながります。

個人情報の適切な取り扱いについて一定の基準を満たしている団体を認定する制度です。
また、同認定を取得していることを示すマークとなります。

「神奈川県子ども・子育て支援推進条例」が2007年10月1日から施行されたことに伴い、子育て支援に取り組む事業者の認証制度がスタートしました。
エフ・トレードは、今後の少子化社会に向け、仕事も子育ても両立できる職場環境整備に取り組んでいます。