福利厚生

エフ・トレードでは社員が働きやすい環境づくりを目指しています。
社員が長期的に活躍できるよう、仕事とプライベートを両立できる制度が充実しています。

育児休業をお子様が1歳になるまで取得でき、条件によっては2歳、さらには小学校入学まで延長することが可能です。
実際に産休・育休を取得し、復職後も活躍している女性社員が多く、働きやすい環境が整っています。
次世代育成支援に積極的に取り組んでおり、厚生労働省から『くるみん』認定を取得しているため、安心して制度をご利用いただけます。
多くの従業員がこの制度を活用しており、育児と仕事の両立をしっかりサポートしています

育児・介護休業法に基づき制度を定めています。半日から最長で93日間取得することができます。

中学校入学前のお子様が病気やケガをされた際、通院や看護のために子ども1人につき5日間、2人以上の場合は最大10日間、年次有給休暇とは別に休暇を取得することができます。
さらに、看護休暇は無給ではなく有給で取得が可能です。これにより、安心してお子様のケアに専念していただけます。

女性特有の体調不良時に利用できる『スッキリ休暇』制度を設けています。
月に1日、年次有給休暇とは別に取得可能な休暇で、無給ではなく有給である点が特徴です。
体調に合わせて安心して休めるこの制度は、女性の働きやすさをサポートするための特別な福利厚生として、多くの方に活用されています。

横浜市が提供する福利厚生制度『ハマふれんど』に加入しています。
従業員向けにレジャー施設の優待利用やスポーツクラブの割引など、余暇を楽しむための特典が充実しています。また、健康管理をサポートするための健康診断や各種サービスや給付金の支給も行われており、健康面でも安心して働くことができます。
さらに、育児や介護に関するサポートも受けられるため、幅広い生活面でのサポートが整っています。

社員にはコンビニやレストランで使えるプリペイドカードを支給し、
毎月のチャージ額の5割を会社が負担（※1）しております。
本社では、リフレッシュ用のドリンクなどを無料提供しており、ウォーターサーバーも利用できます。

※1　所得税法に基づき福利厚生費として扱うため、以下の条件を満たす必要があります
「従業員1人に対して毎月3,500円（税別）が上限であること」
「会社支給額に対して従業員は同額以上の負担が必要」
そのため、5割負担として運用しています

従業員が安心して働き続けられるよう『奨学金代理返還制度』を導入しています。
直接奨学金を返済することで、従業員は所得税の負担なくスムーズに返済を進めることができます。
在籍中の従業員が返済完了まで長期的にサポートを受けられるため、経済的負担を軽減しながら、働くことに集中できる環境を整えています。

社員が意欲的にスキルアップを目指せるよう、『資格取得奨励制度』を設けています。
受験料の補助や資格取得後の奨励金を通じて、資格取得や試験合格をサポートしています。積極的に学ぶ姿勢を応援しており、学ぶことで成長を実感できる環境を整えています。
従業員が専門性を高め、キャリアアップを図るための支援に力を入れています。
対象となる資格・試験は以下です。