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女性活躍推進

女性にも優しい職場を目指しています

エフ・トレードは女性社員の活躍を中長期計画として定め、仕事とプライベートを両立できる環境づくりに努めています。

両立支援制度・サービス

育児休業

子供が1歳になるまで、条件によっては最長2歳になるまで取得することができます。
実際に産休・育休を活用後、復職して働いている女性社員もいます。

介護休業・介護休暇

育児・介護休業法に基づき制度を定めています。半日から最長で93日間取得することができます。

子の看護休暇

中学校入学前の子供が病気やケガ等をした場合、通院・看病のために子供1人につき5日間(2人以上なら10日間)を年次休暇とは別に取得する事が出来ます。

ハマふれんど

横浜市が実施する福利厚生制度に加入しています。
給付金品の支給や育児・介護に関する特典・サービスも充実しています。

女性の採用強化

女性も働きやすい職場環境の構築だけではなく、女性応募者が増加するよう積極的な採用活動も行っています。
下図リーフレットの頒布等を実施しています。

採用リーフレット